发展与培?/h2>

 

职业发展

为贯彻公司育才、用才、留才政策,使公司内表现优秀的员工有有广阔的发展空间,公司特别实行技术职和管理职双向晋升通道,为广大员工制定了良好的职业生涯规划及阶梯性晋升平台,85%以上技术人员和管理人员从基层中选拔?/p>

晋升渠道

  • 内部竞聘?br /> 公司根据各岗位空缺情况,每一个月组织一次内部竞聘活动,通过张贴海报、驻点宣传、短信群发等方式,使全体员工及时了解内部招聘信息,根据个人情况,投递简历?/li>
  • 晋升(内部提拔)?br /> 公司给予表现优秀的员工,予以高于原职?职务的岗位任命过程?/li>
 

专业培训

 
  • 公司与中国地质科学院勘查资源研究所、成都地质矿产研究所等单位建立人才联合培养机制,在项目合作的过程中学习先进的专业技术知识;
  • 与清华大学等科研院校建立了长期培训合作关系,根据公司实际生产需要,每年年底组织公司核心人员及业务骨干进行培训学习;
  • 公司还每年派遣技术骨干到内地同类矿山、选厂学习先进的管理经验和技术,拓宽眼界,加强先进采矿技术的实际运用?/li>
  • 公司还定期开展内部专业培训,提升员工业务素质,并鼓励员工进行自我学习与知识分享,将员工的职业理想、价值目标和公司发展目标紧密结合起来,实现双赢?/li>

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